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退職という甘い蜜・引き継ぎという苦い汁

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退職や転職の理由は単純だけど難解

さて、今回は退職について論じていきたい。この忙しい年の瀬に退職する人がちらほら。

その中の1人に20代後半の頑張り屋さんのマジメ女子がいる。ちなみに私の直属の部下ではないので私は説得も相談もしてない。偉い人たち総出で説得したようだけど結局ダメだったみたい。

辞める理由については色々あるらしいけど、どうやらネチネチ細かくて厳しい上司のせいで少々メンタルをやられたらしい。自分に自信がなくなって、全てリセットしたい衝動が抑えられなくなったことが主な理由らしい。

当然部署異動やら長期休暇やら色々な条件を提示したけど本人の意志は固かった。様々な引き止め工作をよそに、当の本人はものすごい勢いで引き継ぎしてた。その勢いを「普段の仕事に出せよ」って言いたくなるくらいで、まさに水を得た魚のようだった。

退職の爽快感は異常!気持ちは分かるけど・・・

実はその子、来年早々に私の部署に来る予定だったのでその異動が原因か?と思いきや、そうではないらしい。

仲のいい同僚が色々話を聞いたところ、以前からなかなか本心を言わない子で、結局何が理由なのかさっぱり分からないと言っていた。

会社は大好き、周りはいい人ばかりだし。でも、周りの期待に応えられない。だから私やめる・・・

うーん。さっぱりわからん。

今の上司は厳しくて嫌だろうけど、来年早々には異動するって決まってるんだから辞める必要なくねぇか?と思うのだが・・・

まあ、冷たいようだけど、本人が辞めたいならしょうがない。結局のところ私たち社員というのは歯車に過ぎないわけで、代わりはいくらでもいるのだから。

私の代わりだって世の中に掃いて捨てるほどいる。会社は仲良しクラブでもサークルでもない。どっかのおっさんが自己実現のために作った集合体に過ぎない。そんなものに正義や平等などあるわけがない。

カオスの海へ、いざ
はじめまして、ハルヒコ社長です とはいえ、残念ながら私は社長ではない。現実の世界では課長。ではなぜ社長と名乗っているのか。社長になりたいから。他に意味はない。 さて、記念すべき最初の記事である。最初の記事は何にしようかと悩ん...

まとめ

私が声を大にして言いたいのは、辞めるのは自由なんだけど、いい大人なんだから突然辞めるのはナシにしてほしい!ってこと。

「2週間後に辞めます!」とか爽やかに言われても残される側はたまったもんじゃない。溜まってる有給・代休の消化もするなら、せめて「辞める宣言」してから実際の退職日まで1ヶ月以上は必要。

とはいえ、私も3回転職してるから辞める時の清々しさが半端ないこともよく分かる。そりゃもう、めちゃくちゃ気分爽快でスッキリするし、もういなくなるから「退職後の会社の心配なんてしてられっか!」という気持ちもよく分かる。

でもさ、引き継がれる人は大変だよ。

しかもこんな年末にさ。

休みの予定とかウキウキしながら立ててる時に、突然引き継ぎやれって「どーゆーことやねん」って普通思うわけよ。

おっさんになってつくづく思うんだけど引き際はすごく大切で、しっかりと引き継ぎ完了のことまで考えて日程調整するのが最低限の社会人のマナーだよ。

次の仕事がまだ決まってない段階で「今週で辞めます!」とか、いい大人がすることじゃないよね。マジで。

雑記
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プロフィール
人生逆転コンシェルジュ
ハルヒコ社長

人生逆転を果たした元ダメリーマンです。サラリーマン生活苦節20年の知見から編み出された「人生逆転する方法」「人生を変える方法」の理論化に成功しました。以前の私のようにもがき苦しみ苦汁をなめている人のために情報発信しています。

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