ゲーム理論で上司との関係性を改善しよう
今回は久びさにゲーム理論について論じていきたい。
現在私は記事タイトルの通り、上司とナッシュ均衡にある。ていうか、今に始まったことではなく、ずっと続いている。
マンガでわかるゲーム理論 なぜ上司は仕事をサボるのか？近所トラブルはどうして悪化するのか？ (サイエンス・アイ新書)
ナッシュ均衡とは
ナッシュ均衡についての過去記事は下記参照
最近、上司が均衡状態から抜け出そうとする動きを見せている。
では、今までどのような均衡状態にあったのか、簡単に要約しよう。
仕掛けられたゲームとは
まず、このゲームのプレイヤーである「上司」と「私」の特徴を確認する。
- 上司：数字に強い・接待得意・時間がある（独身・彼女なし）・短絡的・いい加減で面倒くさがり・決裁者に気に入られてる・３８歳
- 私：アイデア豊富・接待苦手（酒嫌い）・時間がない（家族持ち）・マネジメントは得意・いい加減で面倒くさがり・決裁者とは壁がある・４３歳
概ね各プレイヤーのスペックはこんな感じ。
まとめると、お互い丁度いい具合に長所短所を補えていた。
私が年上という条件も上司の短絡的な行動の抑止力になっていて重要だったりもする。さらに２人の根本にある「いい加減で面倒くさがり」という特性によって、プロセスは違っていても２人の導き出す結論がほとんど一緒であった。
つまり、求めれる最適解が一緒なら、あとは局面局面で得意なプレイヤーが最適解になるように行動すればいい。お互いの不利益を最小限にする行動が、結果的にお互いの最適解を導いていた。
しかし、その暗黙のルールが今、崩れようとしている。
上司が、今ある「均衡解を変える」というゲームを仕掛けてきたのだ。
- ゲーム名：なすりつけゲーム
- ゲームの目的：責任や仕事を押し付ける
- プレイヤー：上司・私
このゲームは、今後も上司と部下という関係が続くなら、均衡解が違うものになるだけで最終的にはどこかでナッシュ均衡になる。
上司は今より優位な均衡解になるようにガンガン押してきている、ということだ。
対応
とりあえず現時点で私は変化を望んでいない。
もしかしたら今の均衡解よりもっといい均衡解が存在するかもしれないけど、現時点ではこのままでいい。
よって、上司が仕掛けてきたゲームをやめさせればいい。では、なぜ上司はナッシュ均衡から抜け出そうとしているのかを探る必要がある。周囲からヒアリングした結果、下記の３つが主な動機になっていることが分かった。
- 部下の不平不満の増加
- 私が推進しているプロジェクトの不振
- 私の忠誠心に疑問
以上を解消すれば抜いた刀を戻すだろうという結論に達した。
そして、現在１つ１つシューティングしている最中。成果についてはまたの機会に報告できればと思う。
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